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人才战略

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一、三、五的人才开展规划是指:年轻的技术人员、管理人员大学结业后1—2年成型,3—4年成才,5年成器。

二、五、八的人才开展规划是指:对优秀的年轻工程技术人员和管理干部在企业工作1—2年可成才,3—5年成器,6—8年在行业凯时是AG优质运营商名立室。

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